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Arbeitnehmer suchen digital

Unternehmen suchen so viele neue Mitarbeiter wie noch nie in den letzten 15 Jahren. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern sind laut einer aktuellen Studie der Jobbörse Monster diejenigen Unternehmen erfolgreicher, die spezielle Apps und Plattformen nutzen.

Nach Jobs wird digital gesucht

Arbeitnehmer von heute erwarten von potentiellen Arbeitgebern, dass sie sich ihrem Tempo anpassen – ein Tempo, das in einer digitalen Welt schneller geworden ist. Vor allem erwarten Kandidaten aber, dass sich Unternehmen um sie bemühen. „Active Sourcing“ ist hier das Schlagwort. Durch die aktive Suche von potentiellen Mitarbeitern wird heute schon jede zehnte Stelle besetzt. Insbesondere über die eigene Website und Internet-Stellenbörsen suchen Unternehmen ihre Kandidaten. Aber auch Social Media sind längst zu einer wichtigen Quelle geworden.

So ist es nicht überraschend, dass Unternehmen mit einer Social-Media-Strategie im Active Sourcing fast doppelt so erfolgreich sind wie andere Unternehmen. Individuellere Anschreiben, besser definierte Zielgruppen sind laut Studie die Erfolgsfaktoren der Top-Performer.

Viele Unternehmen (45 Prozent) nutzen außerdem so genannte Job Recommender, um auf geeignete Profile aufmerksam gemacht zu werden. Bekannt ist hier z. B. die Funktion von XING. Sogar ChatBots sind im Trend, die den Kandidaten automatisiert Fragen stellen.

Aufgrund der Verfügbarkeit von Smartphones scheint aber das Mobile Recruiting einen noch wichtigeren Stellenwert zu haben. Viele Unternehmen bieten auch schon mobil optimierte Stellenausschreibungen. 46 Prozent bieten sogar die Möglichkeit der mobilen Bewerbung.

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, daher sollte das Augenmerk gerade auf das Recruiting gerichtet werden. Die Investition lohnt sich.

 

© Getty Images

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